UGT RECHAZA EL DESPIDO DE CUALQUIER TRABAJADOR
UGT RECHAZA EL DESPIDO DE CUALQUIER TRABAJADOR
Ocho trabajadores laborales del Ayuntamiento de Galapagar serán sacrificados en aras del ajuste del Plan de Saneamiento aprobado en el Pleno de 30 de septiembre, con los votos del Partido Popular y del Grupo Demócrata de Galapagar, liderado por un anterior alcalde en las filas de aquél.
Este es el resultado de un simulacro de negociación en el que el Ayuntamiento de Galapagar ha rechazado, sin entrar a valorarlas, todas las propuestas alternativas presentadas por UGT y otros sindicatos en la Mesa General de Negociación. Y es que, desde el inicio de las mal llamadas negociaciones, el Ayuntamiento ha buscado únicamente el aval a una batería de medidas no consensuadas, que amenazan las condiciones salariales de los trabajadores y el derecho al trabajo de los mismos, medidas que vienen a unirse al empeoramiento paulatino de las condiciones de trabajo en aras del manido “ahorro en los gastos de personal”; el Ayuntamiento, incluso, no ha tenido reparos en efectuar obras de remodelación en horario laboral, sin las mínimas medidas de seguridad y agrediendo a la salud de los trabajadores, aprovechando la inexistencia de Comité de Seguridad y Salud, precisamente por su negativa a constituirlo, pese a las reiteradas solicitudes formales de este sindicato, habiéndonos forzado a denunciarlo, finalmente, ante la Inspección de Trabajo.
Según parece, al renovado equipo de gobierno municipal no le han salido las cuentas que tan ufanamente proclamaba allá por el mes de agosto de 2010, cuando se prometían inmejorables resultados para el ejercicio, para lo que contaban con una reducción de 700.000 euros en la partida de personal, debidos en gran parte a la minoración del 5% en los salarios por Real Decreto, y al ahorro del de los 6 primeros despedidos desde enero de ese año, más el recorte en la partida de las ayudas sociales, medidas igualmente tomadas sin convocar siquiera la Mesa General de Negociación. Tampoco le ha servido la rescisión de contratos de alquiler de edificios y reagrupación del personal en dependencias tercermundistas y faltas de las mínimas condiciones medioambientales y de espacio vital.
Si aquellos deberes sí los hicieron ¿qué es lo que ha fallado en sus cuentas? ¿Quizá el costo económico en atrasos por los despidos nulos, o las abultadas minutas a abogados externos? ¿Tal vez los excesos en publicidad y propaganda, a mayor crédito del alcaldable que, un día sí y otro también aparecía en portada del mismo medio de comunicación donde se publicitaba? ¿O puede que sea el escandaloso número de horas extraordinarias y gratificaciones pagadas en el ejercicio, curiosamente siempre a las mismas personas?
UGT-FSP de Galapagar rechaza de plano cualquier medida que se tome sin consensuar con los representantes legítimos de los trabajadores y, antes de entrar a contemplar siquiera el despido de uno sólo de nuestros compañeros, exigimos que se valoren las propuestas alternativas llevadas a la Mesa General de Negociación: UGT-FSP de Galapagar no puede tolerar que peligre el puesto de trabajo de ningún trabajador municipal por la negativa del Ayuntamiento a considerar la erradicación de TODAS las horas extraordinarias y gratificaciones, a amortizar TODAS las plazas vacantes sin tener en cuenta los posibles candidatos a algunas muy concretas, a la eliminación de TODOS los cargos de confianza, a reducir el número de Concejales con dedicación exclusiva, a la elaboración de un plan de jubilaciones voluntarias anticipadas, etc., etc.
UGT-FSP de Galapagar iniciará de inmediato una serie de acciones, en apoyo de los primeros ocho compañeros amenazados de despido y de los que puedan sucederse, y requiere al Ayuntamiento se avenga a negociar de inmediato otras alternativas de reducción de gasto, que respeten el puesto de trabajo por encima de cualquier otra consideración.
